Meer werkplezier & betere zorg
Hoge werkdruk
Alles wat je aandacht geeft, groeit. Maar als er geen tijd is voor aandacht, dan is er ook (te) weinig ruimte voor groei. Binnen jouw organisatie, team of bij sommige medewerkers is de werkdruk hoog.
Patronen doorbreken
Bepaalde werkprocessen blijven in stand terwijl het beter zou zijn sommige patronen te doorbreken. Je hebt een frisse blik nodig die praktisch aan de slag gaat en een positieve verandering teweeg kan brengen.
Anders kijken
Door op een andere manier naar een proces te kijken kun je het veranderen, verbeteren. Samen zorgen we voor een hogere betrokkenheid, meer werkplezier en daardoor betere zorg.
“Soms zijn dingen niet te veranderen. Maar het is altijd mogelijk om te veranderen hoe je ernaar kijkt.”
Organisatie
De organisatie is aan verandering toe. Maar het ontbreekt je aan tijd om hier écht aandacht aan te geven. Je weet dat er wat moet veranderen. Je voelt dat er zaken niet lekker lopen, je weet ook dat het beter kan en misschien ook nog wel hoe. Zullen we samen kijken wat ik kan betekenen?
Team
Wat wil je met jouw team in beweging zetten? Je zou het fijn vinden als een externe professional meedenkt. De communicatie tussen medewerkers loopt stroef. Een frisse blik zou helpen om te kijken hoe het anders kan. Medewerkers weer in beweging zetten, waardoor de vrolijkheid terugkeert in het team. Hoe wil je jouw team verder ontwikkelen?
Medewerker
Het invullen van het cliëntdossier kost jouw medewerker veel tijd. Dat kan sneller en makkelijker. Daar wordt het ook leuker van. Maar hoe? Je bent op zoek naar iemand die praktische kennis en vaardigheden kan geven. Zullen we samen kijken hoe jouw medewerker kan groeien?
Organisatie
De organisatie is aan verandering toe. Maar het ontbreekt je aan tijd om hier écht aandacht aan te geven. Je weet dat er wat moet veranderen. Je voelt dat er zaken niet lekker lopen, je weet ook dat het beter kan en misschien ook nog wel hoe. Zullen we samen kijken wat ik kan betekenen?
Team
Wat wil je met jouw team in beweging zetten? Je zou het fijn vinden als een externe professional meedenkt. De communicatie tussen medewerkers loopt stroef. Een frisse blik zou helpen om te kijken hoe het anders kan. Medewerkers weer in beweging zetten, waardoor de vrolijkheid terugkeert in het team. Hoe wil je jouw team verder ontwikkelen?
Medewerker
Het invullen van het cliëntdossier kost jouw medewerker veel tijd. Dat kan sneller en makkelijker. Daar wordt het ook leuker van. Maar hoe? Je bent op zoek naar iemand die praktische kennis en vaardigheden kan geven. Zullen we samen kijken hoe jouw medewerker kan groeien?
In opdracht van:
Groei met Zorg richt zich primair op zorgmanagers van zorgsectoren. Ben jij geen manager, maar wel een zorgprofessional? Geen nood, ik ben er ook voor jou. Neem vrijblijvend contact op dan luister ik naar wat je te vertellen hebt. En kijken we samen of ik wat kan betekenen.
